90后的母亲遭遇生育歧视:不是被解雇,而是被说服辞职

“我辞职了 强迫的 两周前,当我的前同事小琪告诉我这个消息时,我震惊于在我工作的行业排名第一的私营企业最终“下手”了第一批90后母亲。 六个月前,90后的小琪成了新妈妈。 后来,我也看到她分享了重返工作岗位的状态。 作为休完产假后按时返回工作岗位的护理妇女,如果被公司开除,她可以申请劳动仲裁,很有可能胜诉。 然而,小琪没有被公司开除,而是被敦促辞职。 自从她休完产假回来工作后,公司领导和人力资源部一直在和她谈话,并对她施加压力,以她工作条件差为由劝说她尽快离开。 不仅如此,领导层还在她的工作中排斥她,不安排具体工作,把她放在一边,直到她无法忍受主动辞职。 “不仅仅是我,我们这里的几个哺乳母亲,都面临着这个问题 “几天后,我听说一位90后的哺乳母亲在公司的其他部门也遇到了类似的情况。领导层和人力资源部试图通过给她社会保险而不是工资来迫使她尽快离开。 近日,河北交通学院对未报告怀孕情况的怀孕女员工实行“全院通报批评、扣半年绩效工资”和“两年内取消绩效考核和职称评定”的做法,再次引起社会对育龄妇女在工作场所生活状况的关注。 很难想象今天,当人类文明高度发展和法律不断完善的时候,由于分娩的自然生理属性,妇女仍然是不断伤害的目标。 在今天的工作场所,生殖歧视非常普遍。就像一个能变出成千上万张脸的鬼魂,它潜伏在女人职业生涯的每个阶段。 在求职面试中,许多育龄妇女不可避免地会被问到是否结婚、是否有孩子以及其他涉及个人隐私的问题。 已婚和无子女的妇女往往最先被人力资源部拒绝,因为她们被企业标记为“定时炸弹”,随时可能分娩和离开,有“高成本的养育人和低劳动产出”的风险 即使在找到工作后,许多已婚、无子女或未婚的女性也需要与雇主签署一项隐含的不平等条款,即“承诺几年内不怀孕”。 由于父母的压力和考虑到工作与生活平衡的需要,产后重返工作岗位的新母亲需要一段时间的调整和适应。此时,他们将面临被以前的职位取代的风险,他们原有的权利和责任将被确立空,甚至最终被公司开除。 许多妇女很难被委以重任,或者不得不放弃工作,因为她们在职业生涯中负责赡养老人和照顾孩子。 自国家实施二胎政策以来,各地出台了延长产假和哺乳期灵活工作时间等优惠政策。 6月26日,北京市人力资源和社会保障局在官方网站上发布了《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业的通知》,明确要求不得以性别为由限制妇女求职或拒绝录用妇女,不得询问妇女的婚姻和生育状况,并依法惩处在怀孕、分娩和哺乳期间侵犯女职工特殊劳动保护权益的行为 然而,在一些企业看来,法律法规对妇女的保护和优惠待遇反而成为限制育龄妇女的主要原因。 企业总是渴望交出法律和法规,并使用没有明确要求或具体规定攻击妇女的法律空。 然而,也有好消息。 近年来,一些国内知名互联网公司借鉴外国公司的福利模式,开始人性化地为孕妇和哺乳母亲建立休息室和吸奶室,并为她们建立灵活的工作制度。 据报道,一些企业还设立了托儿所和亲子中心,配备专业教师、护士和营养师,以帮助职业母亲在工作和育儿之间实现更好的平衡。 2019年5月,彭博创始人迈克尔·布隆伯格宣布在全球范围内将全薪产假从最少18周延长至26周。 该政策不分性别,男女雇员均可适用,是主要护理人员的全球最低标准。 政策调整后,彭博的带薪产假将是美国通信和金融行业平均水平的两倍,比科技公司的平均水平高出63%。 彭博在给全球员工的备忘录中写道:“通过这次政策调整,我们进一步实现了将彭博建设成为一个优秀工作场所的承诺。” 我们意识到每个家庭都是不同的,政策应该反映全球每个同事的需求,无论性别如何。 “虽然目前的科学和医疗水平不足以让男人承担分娩的责任,但如果工作的父亲也不得不请假照顾自己的孩子,也许母性歧视自然会失去它的地位?是否有可能尝试允许工作夫妇分享固定天数的产假,并根据情况分配各自的休假时间;或者将劳动男子纳入现有产假制度,以鼓励父亲也成为新生儿的主要照顾者。 传统的“丧偶儿童护理”和工作场所的分娩歧视已经使母亲在身体和心理上都遭受了太多的痛苦。 职业爸爸,你准备好带你的孩子回家度假了吗?(小象)

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